Chile & Travel asistiendo a Seminario organizado por Universidad Adolfo Ibañez, Eclass. donde se contó con la Ministra del Sernam ,donde se expusieron diferentes temas «La empresa y los desafíos de la conciliación » Mujer y Trabajo : el rol de la conciliación y la corresponsabilidad»
¿ Es posible compatibilizar Familia y Trabajo?
La Falta de integración entre trabajo y familia ,es una tensión cotidiana para las personas que tiene efectos en el mundo del trabajo,en el mundo de la familia y por consiguiente genera un gran impacto social.
Entre las consecuencias familiares y sociales,esta la baja natalidad que hoy en Chile es de 1,9 hijos por mujer , el envejecimiento poblacional,niños mas solos u con mayores tasas de fracaso escolar .Ademas de una mayor cantidad de rupturas matrimoniales.
Entre los efectos laborales están :Los problemas de salud asociados a estrés laboral,rotación,ausentismo,aumento de licencias medicas y falta de motivación.Al contrario ,La puesta por integrar familia -trabajo genera beneficios en salud ,motivación,favorece el rendimiento y aumenta la iniciativa personal junto a la actitud innovadora.
Es por esto ,que se piensa que la conciliación trabajo-familia es un desafió que involucra al Estado,a la empresa y a la familia.Al mismo tiempo ,es un tema que toca a hombres y mujeres.Si bien la falta de conciliación afecta emocionalmente mas a las mujeres,y en un principio las empresas comenzaron a implementar políticas de conciliación solo destinadas a ellas,hoy se entiende que es un problema que afecta a las personas en su conjunto.
Es a partir de la década del 80 que se empiezan a ver los tipos de conflictos entre trabajo y familia , donde se empiezan a identificar al menos tres de estos problemas.
- Cuando no alcanza el tiempo,dado que el tiempo utilizado en una de las funciones impide destinarlos a la otra.
- Cuando se dan altos niveles de tensión en el cumplimiento de uno de los roles,lo que a su vez afecta el desempeño en la otra funcion.
- Cuando las conductas requeridas por ambos roles se ven incompatibles.
La propuesta de este sera mas bien desde una perspectiva positiva mostrando el enriquecimiento mutuo que se puede dar entre vida laboral y familiar cuando se dan las condiciones o lo que denominamos un hábitat adecuado para este equilibrio.
Cinco Políticas de buenas practicas de conciliación Trabajo.Familia.
- Políticas de flexibilidad en el tiempo y el espacio : Ejemplo: Tele trabajo .
- Políticas de beneficios pro familia:Ejemplo:Club de vacaciones para hijos de colaboradores.
- Políticas de servicios de apoyo familiar:Ejemplo :Sala cuna en la empresa.
- Políticas de apoyo profesional:Ejemplo: Talleres de gestión del tiempo.
- Políticas de apoyo personal :Ejemplo : Programas de orientación familiar.
Este es un breve resumen de temas abordados en este Seminario,suscribase a nuestra newslestter comercial mensual
